“不知道……应该不会这么变态吧。”纪晨婉也不确定。说实话她还是第一次听说这个岗位。以前从没听说过。不过她们的工作经历本来也不算多，大概，或许，这个也算是正常岗位？

很快，对新员工的职责还不太确定的众人就对她有了新的了解。

中午12:05，聂远绮从小办公室里出来了。这时候大广间里就剩下小猫小狗两三只。不知道是工作太勤奋没注意到是午饭时间了，还是就是想工作，总之这两只在工位上敲着键盘，看起来颇为认真。

“你们为什么还不去吃饭呀？”聂远绮走过去，笑眯眯地问道。

晨文慧抬起头来：“我不饿，晚点再去吃。”说着又低头继续对着电脑工作。

“这不行呀，工作永远是做不完的。”聂远绮微笑着道：“就算不吃饭，也请不要在休息时间工作吧。这会让其他员工感觉不舒服。还是说你的工作安排太多了，如果不在休息时间干，就无法按时完成呢？”

“倒也没有……就……反正也不饿，多干会儿呗。”事实上，晨文慧工作时间也不是不会摸鱼的，至于午休为什么要干活，下班后为什么要干活。这就涉及到一个问题，不多在非工作时间干活，就很难让领导意识到你的努力、辛苦。这是态度问题。效率和态度是两回事，效率太高有时候并不会让老板觉得你能力强，反而会让他觉得你活太少还不会来事。反之，下班后还在工作上干活，则是肉眼可见的努力了，哪怕这份努力是工作时间摸鱼换来的。

对老板来说，态度好的员工，自然是会被夸奖的，也更容易升职加薪。反之，正常完成工作，按时上下班的员工则会被认为太轻松了，对不起公司给的工资。公司给你一份工作，就是为了让你按时上下班吗？有时候真的应该反思下自己，到底有没有好好努力！

这都已经不是潜规则了，而是明规则。大家都知道，不过年轻人有时候不太愿意守这样的规矩。而像晨文慧这样的职场老油条来说，这么做已经如同吃饭喝水一样，都快刻进DNA了。

“当然有事啦！”聂远绮惊讶道：“公司并不鼓励加班，也不鼓励在休息时间工作，你这样会带坏公司的气氛的！时间久了，大家都不能按时休息，不能按时吃饭。这样会导致身体变差，也会降低正常上班时间的工作效率。如果你不饿，不想吃饭，也可以做点别的，午休有一个半小时，你可以做自己的事情，玩玩游戏，或者出去逛一会儿，散散步，怎么样都好，只有充足的休息，才能在工作时间有更高的效率，有更多的灵感。按照规定，休息时间只要不工作，做什么都行。请你现在就停止工作。”

“啊？哦……嗯……”晨文慧被说得一愣一愣的，恍惚着锁定了电脑，真的被劝走了。

聂远绮转头看向另一个不吃饭的家伙。

另一人此时戴着耳机，没有听见声音，电脑屏幕上是游戏界面，倒并没有在工作。

聂远绮拍了拍他的肩膀。对方这才转过头，摘下耳机：“啊？有什么事吗？”难道用公司电脑打游戏也不行？他心里有些忐忑。耳机隔音效果太好，他没有听见刚才两人的对话。

“这个时间为什么不去吃饭呢？”聂远绮好奇问道。

“哦，我外卖还没到。”他迷茫地回答道。

“是这样啊。不好意思打扰你了。请你继续玩游戏吧。”聂远绮笑着走开了。她回到小办公室，过了约10分钟，又来到大广间，这个点，只有刚才说外卖还没到的人还在办公室里了，此时他正一边看视频一边吃着外卖。

每隔一会儿，她就会出来巡视一番，确保没有人在工作。有人吃完饭就回来继续工作，也被她好言劝阻了。

等到五点下班后，也是如此。一直到六点半，聂远绮才下班。她的上班时间和其他人不一样，是十二点到六点半，中间是没有休息时间的。主要工作内容就是在午休和下班后检查有没有人不好好休息、下班，而在其他人正常工作的时间，她的工作是准备心理咨询相关的东西。按照陈光雯的说法，她需要定时准备问卷、放松活动，让员工们在工作之余舒缓精神，不要过于紧绷。

一天的工作结束，聂远绮感觉自己的工作实在是太有意义了，高高兴兴地背着包离开了公司，明天也要为了员工们的精神状态努力，让公司进入更好的正循环！