解锁完实验室，满足了前提条件，这才终于可以招聘研发员了。耿蝶进入招聘界面，研发员这一栏已经出现了。她点开一看，发现这次有三个人选。

魏洁：人品75，技术74，创新70。她曾经有一个梦想……在被夺走成果反被污蔑后，她在圈内的名声已经发烂发臭。大部分公司不会接受她的应聘，你对此又怎么看呢？招聘她后有概率引来非议。

耿蝶毫不犹豫招聘了。人品值75，妥妥人没问题，其他属性也都在及格线上，过往经历一点都不重要。至于非议什么的，那或许会解锁一些新的玩法？这反倒是一件好事了。

葛天海：人品74，技术55，创新73。刚刚毕业的楞头青一枚，清澈而又愚蠢，但不可否认，越是新鲜的头脑，越富有创造力和进取心。技术略有欠缺，如果你相信经过锻炼他能让你满意的话，就招聘他吧。

虽然技术低了点，但其他数据还过得去。耿蝶想了想，把这位也招聘了。

陈曼波：人品79，技术69，创新67。富有经验的老油条一枚，虽然已经有些丧失斗志，开始期待早日退休养老，但毕竟还没到年龄，总还是得继续努力攒钱。往好里说，她这是稳重成熟，往坏里说，是滑不溜手的咸鱼。如果想要辞退她，务必准备好完善的赔偿措施，她不会轻易让你欺负的。

嗯……不好不坏，中不溜秋的家伙。耿蝶看着最后一名陈曼波，纠结了一会儿，最后还是选择了通过。

这一波三个人选都达到了她的及格线，耿蝶索性一口气招聘了下来。

耿蝶不清楚21世纪六七十的技术值能做到什么程度。她的时代和21世纪实在是相差太远了。她还真不清楚在她的开发基础上，再定制猫型的智能，需要多少人力。如果是她自己，做起来倒是很快，但21世纪的人类就不好说了。能多招点，还是尽量多招吧。而且，以后的产品可能还需要更多定制化的功能呢？

招聘完成后，耿蝶跑去看日志。

[打呼噜是一种看似不严重、却会影响周围很多人的慢性小毛病。叶梦知深受其扰，在休息的间隙，偶尔她会想，如果公司能开发出治疗打呼噜的药，或是好用的降噪耳机就好了。][配图：呼噜声中崩溃捂头的Q版小人.jpg]

耿蝶看着日志陷入思考。她所在的时代没有人会打呼噜，如果要治疗打呼噜，首先得先正确地认知打呼噜这件事、并想办法正确地模拟。事实上，这远比治疗本身要来得困难。当初她制作美梦糖果的时候也是如此，了解什么是睡眠、模拟睡眠占据了最多的时间。等到了解睡眠的本质后，制作让人进入睡眠的美梦糖果，就显得尤其简单了。

她想了想，觉得，嗯……

果然她对治疗打呼噜毫无兴趣呢！和梦不同，耿蝶对人的梦境是抱有兴趣的，同样也对以前时代的人不会一直保持清醒，而是会休息这件事尤其好奇。所以当初她才会制作美梦糖果。

但是打呼噜，听起来就没什么意思。

至于降低噪音，在她的时代里，这样的技术就像程序员打印Hello World一样，是入门级的，每个人都知道答案，随随便便就能手搓一个，所以同样没什么挑战空间。

总之，这条日志暂且搁置吧。如果后续这位员工还继续抱怨类似的问题，她再考虑要不要做点什么。

耿蝶继续看下一条日志。

[试用了其他同事的降噪耳机后，叶梦知觉得，如果能有不入耳，也不是头戴式的优秀降噪耳机就好了。入耳式的她不喜欢，头戴式的在睡觉的时候不能随便翻转头部……午休无法获得良好的睡眠，一整个下午都提不起精神来呢。][附图：困扰的Q版小人和不同的耳机在战斗]

真是执着的家伙啊……竟然连发两条日志。耿蝶一时间被对方的执着打动了。她想了想，随手搓了个降噪耳机设计图，在实验室投了进去。

没想到第一次使用投入自制的研发图纸这个功能，却是用在了Hello World这样毫无难度的事情上，有种微妙的自尊心受损的感觉。耿蝶皱着眉头想到。

算了，毕竟是员工的困扰。作为老板，为员工营造良好的办公环境也是她的工作。