没想到，过了这么多年，听到世界上存在这样的好高中，竟还是会有些许惊讶。

高中，竟然也可以是，尊重个性的地方。

悦城，以包容、创新闻名。

不愧是一线城市。

成长环境对一个人的影响，是巨大的。

潘岳想法稍变。

创新是一种输出，但前提是大量的输入。

而输入，并非一朝一夕能质变的事。

如此看来，朱时宜或许，拥有不错的软能力。

但硬能力，不一定。

每个人初入职场，一定都会缺少能力。

没有工作经历的人，空有干想、或是理论，落不了地。

他们不懂，应聘的岗位，实际要做的是什么内容。

正如朱时宜。

说到创新实践，她想到的，是活动策划。

而这并不等于营销策划。

但有经验的人就明白，他们能把最落地、最实际的一面，展现出来、利用起来。

这就是为什么，企业喜欢有经验的实习生。

她的消息又弹出：【我想争取一个机会，我会为此，努力做好万全的准备。】

每个面试者，都会做好万全的准备。

每个人都有热情。

热情很重要，却不关键。

可朱时宜多了一点幸运。

一点，让别人深入了解她的，缘分。

潘岳：【简历发给我吧。】

机会，当然不只需要幸运。

它还留给，勇敢又真诚的人。

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朱时宜内心颤动。

潘岳后续表明，会给她一个面试竞争的机会，至于能否选上，还是要看她自己。

这正合她意。

毕竟，她和潘岳的关系，还没有熟到能直接内推进公司的程度。

这样，反而是比较正常、合理的结果。

第二天，朱时宜收到HR发来的线上面试邀请。

问题也很温和，并没有太多专业的信息。

朱时宜做过攻略。

面试，一般分为业务面试和人事面试。

前者注重的是能力，后者注重的是个人特征。

而HR的任务，就是做人事面试，了解她这个人的性格，比如她的抗压能力。

这不，HR问她，最近最难过的一件事情是什么，最后如何解决。

酒吧那晚，潘岳也是这么问的她。

朱时宜把自己生病和去运动的事情讲出，回答得很顺畅。

最终，也是成功定下线下面试时间，就在第二天下午。

她抓紧时间，收集一切资料。

第二天，她收拾好自己，坐地铁到MEETING。

公司的地点和酒吧隔得不远。

这也就代表着——公司离她学校，也不近。

MEETING的前台，全程微笑着，热情指路。

这里是新城区，在写字楼高层。

办公区顶灯高高亮起，棕色地板洁净崭新，整个氛围，既温暖又亮堂。

和之前猥琐男的公司，形成鲜明对比。

没等多久，就轮到朱时宜面试。

第一轮，面试官有两位，一男一女，面色友善。

按网上攻略所言，这二位，应该是营销部的部门负责人。

朱时宜打完招呼，坐好。

男人先开口：“朱小姐，请做下自我介绍。简历上写过的不用说，我们更希望听到，你对露营行业的看法。”

朱时宜心头一喜。

还好不用介绍成功经历，她一个字都说不出。

“露营行业发展多年，主要分为两大类，传统露营与精致露营，涉及衣、食、住、行四个方面，分别有不同的产品产业链。”

朱时宜做过很多功课，也庆幸自己，认真听了潘岳的演讲。

“MEETING另辟蹊径，开拓露营地品牌，这是一条新兴产业链，在一定程度上解决了露营行业的痛点，例如卫生与安全，或是装备携带便利性的问题。”

女负责人一直带笑，眼睛微闪。

朱时宜继续发言，还抖机灵，把自己去过MEETING两块露营区的事情，隐约托出。

介绍完，面试官又问了几个关于营销的专业问题。

问题很正常，朱时宜都预测过。

最后，对方虚拟好条件，让她简单写个活动策划大纲。

朱时宜出门，写完活动策划，交给相应负责人，一轮面试结束。

她却抖起腿，更加紧张。

一轮面试挺顺利，却是那种官方的顺利。

她不知道究竟是好是坏。

而二轮面试官，通常是公司负责人。

也就是......潘岳和林昶任。

曾经的朋友，变成上司，还是大领导。

真不敢想象，他们板着脸的权威模样。

主要是林昶任。

朱时宜光想，就觉得违和。

面试通知降临。

朱时宜推开门，记忆的身影重叠。

和想象中有所不同，会议室里，只有潘岳。

潘岳侧身，微微笑：“你来了。”

他伸臂示意：“坐。”

毫无板着脸的上司模样。

朱时宜轻轻眨眼，走到座位坐下。

潘岳没说话，低着头，正研究她简历。

这时按例，该她自我介绍。

“我叫朱时宜。”

潘岳抬首。

朱时宜声音一颤。

在熟人面前讲这话，实在是好笑。

但这是面试，可不能宣之于口。

她一顿，硬憋一秒，才又开口。

好在潘岳识趣，没吭声。

攻略有言：大领导面试，最注重的问题之一，就是被面者对公司的忠诚度。

朱时宜已经准备了一箩筐的话，表达她对MEETING的信赖与虔诚。

只要收了她，她就是MEETING的信教徒！

可几个问题下来，关于她对公司的看法，潘岳一句都没问。

好在也问了客户导向性问题，她的准备没有白费。

随即，又提及她的职业发展规划。

“毕业以后，尽量找对口工作就行。”朱时宜没想到潘岳会问这个，就没准备多详细。

她只是面试实习岗，甚至不求转正，后面还得上学呢。

问职业规划，可能是老板怕员工跳槽。

她能跳槽到哪去。

潘岳没多说，他终于问出一个和公司相关的问题。

正合朱时宜期待。

“你认为，公司未来的发展方向是什么？”

这是个很宏观的问题，不好回答。

而且，这个问题，老板心中，一定有标准答案。

朱时宜深思。

想起潘岳的演讲，直觉，又忆起那个词。

在比赛中，她回答的那个词。

“品牌，”朱时宜猜测，但坚定，“建立自有品牌，‘如约’。”

“公司上下共同努力，将MEETING打造成露营地行业知名连锁品牌，让它能够像品牌酒店一样，带给消费者稳定、又惊喜的体验。”

“只要提到露营地，就会想到如约，就会夸赞如约，就会选择如约。”

慷慨激昂，一句更比一句敞亮。

这，不是朱时宜准备好的台词。

却是她的真心话。

她真心希望，MEETING，得偿所愿。

潘老板嘴角牵动，露出神秘的微笑。

朱时宜忐忑不安。

有种班门弄斧的既视感。

“最后一个问题，”潘岳往后一靠，顺手转动手中钢笔，“你希望和什么样的领导共处？”