“主要是在我们部门。虽然是非强制性，但很多都是无效加班。在我看来一直是在用一些没有意义的东西耗费时间，当然加班不可避免，我并不反对。”

男面试官的笔在纸上莎莎的记录着，邱霖把他的动作收于眼底。

“假如你的策略和领导有出入？你会选择怎么做？”

“我首先会先按照领导的思想进行推行，因为事情可能紧急，无法给我们过多思考的时间。当然我也会在过程中对比过往成功案例的数据，列出可能的风险点，确认概率问题。”

“如果真的失败了，我应该会带着方案沟通，用真实数据说服团队调整策略。我一直认为分歧不是对立，而是共同寻找更优解的过程。”

邱霖不仅回答了如果观点不一致她会如果做，也“赠送”了如果领导方案失败后她的长远想法。

女面试官用钢笔尖圈起邱霖的工作技能，上面熟练应用各种分析工作，她问邱霖，她在上家单位是如何做到这点的。

邱霖讲了她作为新人在大会上首次分析客户价值的那次经历，那算是自己第一次崭露头角，记忆犹新。

出会议室时，邱霖还看到孙国栋跟她笑着挥了挥手。

初面结果很快发表，没被念到名字的自然是代表淘汰了。

“邱霖，孙国栋，张……以上等人在这里等待二面，感谢未进入二面的朋友来参加我司的面试。”

工作人员拿着名单出来宣布结果。

邱霖松了口气，努力算是没白费。

第二轮抽签开始，邱霖拿着自己的分组，面无表情的站到了孙国栋的旁边。

“我们俩真有缘呢。”

“哈哈，那真是谢天谢地了。”邱霖瘫着脸，从头到脚写满了三个大字：不情愿。

圆桌对面的人事主管正在拆封案例文件，牛皮纸被划开的声音揭开了这场无领导小组面试。

“这次模拟部门例会，请针对新产品延期上市制定补救方案。”主面试官将六份项目书放至圆桌中央，“你们有半小时讨论。”

孙国栋抓过文件：“我先梳理时间线。研发部拖了两个月，市场部居然没预案？”

“我建议先明确问题根源。”邱霖翻至项目书第三页，“这里写着原料供应商突然涨价，但采购部上报时间比合同到期日晚了四周。”

穿米色套装的男生跟着翻到表格：“确实，采购部没有及时回馈信息。”

“现在我们的重点不应该是追责”孙国栋突然提高声调，“邱霖，你在上一家公司不会也是过分苛责责任主体才被辞退的吧。”

“不知道你为什么将话题扯到我的身上来。”邱霖的签字笔在手中转了一圈，“如果你认为在解决问题时，却不知道是从哪里出现的问题，那我无话可说。”

“正因为要解决问题，才需要理清责任链。”她抽出夹在文件中的里的流程图。

面试官低声商讨着什么。

倒计时十五分钟，孙国栋发起突袭：“我觉得当务之急是更换供应商，邱霖你来拟合作方清单？”

“新供应商资质审核至少两周，不如先启动预售。”邱霖调出手机里的行业案例，“这是三年前明德处理类似危机的方案，通过预售锁定客户并获取周转资金。”

“但明德那次最后赔付了违约金。”孙国栋的视线锁定邱霖，“据说是执行人不听劝告，非要坚持高风险方案？”

两人的你来我往让其他四人根本插不进话，邱霖意识到情况不对，无结构化小组在解决问题的同时也要体现团队协作能力。

她目光一扫，“这位朋友，你怎么看采购时效问题？”

局面瞬间从隔断旁人的交锋中转至共和。

那带着眼镜的女生稳稳接住话题：“其实可以启用紧急供应商白名单。”

“是这样。”邱霖迅速在方案框架填入这条，“同时联系工厂将其他工艺相似产线临时征用，保证效率最大化。”

“时间到。”面试官按下了计时器。

“感谢各位的参与，最终结果将会以电话的形式通知各位。”

面试的人员接二连三的离场。

会议室内，陷入了另一场讨论。

“我看这个叫邱霖的女生还不错，能够及时意识到统筹的重要性。”

“但是我听说她跟上一家公司可是用仲裁收尾的，这种人稳定性很差啊。”说这话的人瞥了一眼手机上备注“孙”的人发来的消息。

“是吗？但是能力也不能忽视吧，你觉得谁不错？”

“嗯……带眼镜的女生也挺冷静的，不过那个叫，叫孙什么来着？”他装作翻了翻简历的模样，“哦，孙国栋，批判性思维也很重要。”

“那再着重考虑考虑吧。”

【今日邱霖：职场经验+1 心情-5 体力-3】