江念结束了乡村调研回到城市，满心都是创作下一部作品的热忱。但海量的素材在脑海里交织碰撞，反倒让她一时理不清头绪，创作陷入瓶颈。与此同时，之前出版的小说虽备受关注，却也引来了一些争议。有评论家认为她的作品过于理想化，没有完全展现出乡村教育深层次的矛盾。这些负面评价像阴霾一样，逐渐笼罩着江念的内心。

一天深夜，江念坐在书桌前，对着空白的文档发呆，屏幕发出的冷光映照着她疲惫的面容。她一遍又一遍地翻看调研笔记，可灵感就像断了线的风筝，怎么也抓不住。这时，手机突然亮起，是沈逸的视频通话。

“念，这么晚还没睡？”沈逸看着江念憔悴的模样，心疼地问。

江念苦笑着摇摇头，“我还是找不到创作的方向，那些批评的声音一直在我耳边回响，我是不是真的把问题想得太简单了？”

沈逸温柔地安慰道：“别这么想，你的作品能引发这么多讨论，说明它有价值。创作遇到瓶颈很正常，我们一起想想办法。”

在沈逸的鼓励下，江念逐渐平复了心情。两人聊了许久，沈逸分享了自己在工作中遇到挫折时的应对经验，他的乐观和坚定也感染着江念，让她重新燃起斗志。

而沈逸这边，公司在新产品取得初步成功后，迎来了更多的合作邀约。但在扩张过程中，管理上的问题逐渐暴露出来。团队规模不断扩大，沟通协作变得复杂，部分新员工对公司的理念和文化理解不够深入，导致工作效率下降，项目进度也受到影响。

沈逸意识到，必须加强团队建设和企业文化的传播。他组织了一系列内部培训和交流活动，亲自参与培训课程，向新员工讲述公司的创业历程和价值观。在这个过程中，他也遇到了不少阻力。有些员工认为培训占用了太多工作时间，对实际业务帮助不大；还有些老员工对新的管理方式不太适应，产生了抵触情绪。

面对这些问题，沈逸没有退缩。他与每一位有意见的员工进行一对一的沟通，了解他们的想法和需求，耐心地解释公司的发展规划和管理决策。他告诉员工们，公司的发展离不开每一个人的努力，只有大家心往一处想，劲往一处使，才能共同应对市场的挑战。