江念全身心投入到影视改编的剧本创作以及新小说的收尾工作中。每天，她在堆满资料和书籍的书桌前一坐就是好几个小时，不断地雕琢着每一句台词、每一个情节转折。沈逸虽然公司事务繁忙，但也会尽量抽出时间，为江念准备一杯热茶，陪她讨论剧情和人物，给予她精神上的支持。

随着剧本创作的推进，江念与影视团队之间的磨合也逐渐进入正轨。然而，新的问题接踵而至。影视拍摄计划因资金筹备问题需要暂时搁置，原本预计的拍摄档期也可能会延迟。这让江念感到十分焦虑，她担心项目的不确定性会影响到作品的最终呈现，也害怕之前的努力会付诸东流。

沈逸看着焦虑的江念，心疼不已。他利用自己的人脉关系，帮江念联系了一些业内资深人士，咨询应对此类情况的方法。同时，他不断安慰江念，让她相信问题总会得到解决。在沈逸的鼓励下，江念调整心态，决定在等待拍摄的时间里，进一步完善新小说，使它更加无懈可击。

与此同时，沈逸的公司在快速发展过程中，内部管理的压力也日益增大。随着新业务的拓展和员工数量的增加，原有的管理流程逐渐变得繁琐，部门之间的协作效率有所下降。一些重要项目的进度因为沟通不畅和职责不清受到了影响，客户的满意度也出现了波动。

沈逸意识到，必须对公司的管理体系进行一次全面的优化。他组织了一场管理层会议，会上大家各抒己见，提出了许多改进的建议。沈逸认真听取每一个人的发言，经过深入的讨论和分析，他制定了一套详细的管理改革方案。方案包括简化工作流程、明确各部门职责、建立更有效的沟通机制以及加强员工培训等内容。

然而，改革的推行并不顺利。一些老员工习惯了原有的工作方式，对新的管理模式存在抵触情绪。他们认为新方案增加了工作的复杂性，而且担心自己在新体系下无法适应。部分部门之间也因为利益分配和职责调整的问题，产生了一些矛盾和摩擦。

面对这些阻力，沈逸没有退缩。他亲自与每一位有意见的员工进行沟通，耐心地解释改革的必要性和好处。他还组织了多次培训和交流活动，帮助员工更好地理解和适应新的管理模式。对于部门之间的矛盾，沈逸充当协调者的角色，通过公平公正的协商，找到各方都能接受的解决方案。