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第16章 第十六章:我们公司可不提倡加班文化

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白江一毕业就进了易新软件。她的主攻方向是机器人运动规划,入职时正碰上公司的发展方向从机器学习转换到机器人软件。那时公司成立的第一个机器人研究小组第二波招人,组长是从美国麻省理工回国的大牛。

白江一向工作认真,专业相当过硬。工作初期对于项目开发还有些生涩,但两三年下来因为业绩优秀,早已从初级工程师升到高级工程师、并独立负责项目。白江对于解决技术难题有一套自己的方法论。很多别人解决不了的问题,到她手里三下五除二拆分成关键的几步引刃而解。

“这周末看来又要泡在实验室了”,白江暗忖。眼看办公室墙上的时钟悄悄指向晚上九点半。北方夏天天黑的晚,但此刻也华灯初上。办公楼临街,楼下早已车水马龙。办公楼大多楼层已经熄灯,只剩下一两层还亮着。

五楼的开放式办公区也只剩下白江一人。这时她定的手机闹钟响了。白江疲惫地搓了搓脸,眼睛里还闪着光。模拟器给出的结果不错,搜救成功率从之前的75%上升到了90%。但是最后的10% 边角案例依旧没有解决。

白江还想尝试新的算法,但人脑毕竟会疲惫。她清楚这个时候大概率解决不了什么问题,反而可能引入新的漏洞——毕竟口里说着继续,身体却很诚实。

白江记录好数据,关掉模拟器。她瞥了一眼办公桌上的照片,站起来伸了个懒腰。突然想起早上豆腐脑目送她出门一脸担忧的表情 —— 最近白江早出晚归。豆腐脑作为一只心思细腻、关注主人起居的宠物,已经开始胡思乱想。

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