詹詹将手头需要紧急完成的工作做完以后，开始正式带新人。

前段时间，她把实习需要做什么、怎么做、以及做完后的标准通通事无巨细地用表格列出来了。

得此表格者，只要智力和理解能力正常，基本可以胜任实习生工作。

她计划着用几天的时间，循序渐进地将工作一点一点交接给他们。

在刚开始，她选择了一些简单不易出错的工作分配给两个实习生。

尽管工作并不难，但两人的优缺点都非常明显地暴露了出来。

苏博文有一定的工作经验，因此喜欢按照自己的经验去完成一些工作。

他工作完成得很快，然而，格式以及很多细节都有些小问题。

他交上来的文件需要詹詹进行二次更改，检查问题加更改，花费的时间都够她再独立完成两个文件。

苏博文为自己的格式问题辩解，说是为了“改良”。使用他的格式能让数据更清晰明了，方便领导阅览。

但是，詹詹在工作表格里明确提过“材料的格式和排版严格按规定更改”，这句话还加粗字体，在视觉上强调其重要性，并附上原因说明。

因为上交的文件都是给领导们看的，而不是给自己看。

领导们每天有成堆的文件要处理，他们有自己的阅读习惯，以确保快速准确地提取他们想要的信息。

这可是她挨了不知道多少骂才总结出来的黄金宝典。

所以这种细节问题千万得记住，而且按表格要求完成工作并不难。

等于詹詹把公式都写出来了，他们照着公式套就可以了。

苏博文脸上一副无所谓的样子，让人判断不出他到底记没记住。

詹詹猜测工作表格他要么没看，要么没细看。

到底是谁把这种“你大爷”型的员工招进来的？

难不成是真的想借项目实习岗当跳板调到研发岗去吗？

如果是这样，那她就没话讲了。

小小实习岗确实配不上“你大爷”。

有了苏博文的铺垫，她对林欣苒的工作完成情况没有抱多大希望。

不一会儿，文件交上来，结果看着还可以。

林欣苒工作花费的时间相对较长，但在规定的时间里完成了。

扫了一眼她的文件，詹詹还算满意。

工作经验不足有坏处，也有好处。

坏处是她不懂一些常规的操作，需要仔细纠错指导。

好处是她会严格按照前辈总结的要求去完成工作，大框架都没问题，细小的错误非常好纠正。

这不会浪费詹詹太多时间。

她将问题一一指出来，林欣苒一个个仔细记录。

看着她认真学习的样子，詹詹放心多了。

可算有个靠谱的人能分担她的工作。

不过，她可不会像当初的李木那样把所有工作都交给“最靠谱的”干。

把工作都交给林欣苒，让苏博文轻轻松松偷懒，这就太不公平了。

她将通过这几天的观察，分析两人的长处和短处，到时为他们分配各自擅长的工作。

《实习生观察报告》就这么加入了詹詹的工作清单中。

如果她没记错，李木招实习生是为了给她减压，现在反而增压了。

午后，詹詹带着两人一起到公司各个部门认人熟悉工作流程。

不出所料，苏博文依旧成为了众人的焦点。

同事们都对苏博文比较感兴趣，苏博文因此在宏景如鱼得水，混得自在。

短短一天，他已经加上不少人的联系方式，被拉进了各种群里。

林欣苒也快速习惯了被冷落被忽略的情况。

詹詹担心她心理不平衡，所以时刻关注着她的状态。

如果众人对苏博文的热情仅仅来自“学历崇拜”的话，那问题很简单。

但他们言语间对林欣苒的轻视和不尊重让詹詹十分在意。

她不清楚林欣苒听不听得出来，就算听不出来，在往后的工作里也会明白他们对待两人态度如此不同的真实原因。

在制造业这行，苏博文仅凭性别，就能获得所有人天然的信任。

林欣苒在工作初期可能会因为性别偏见，和詹詹以前一样因“信任危机”面临重重阻碍和困难。

不一样的是，以前的詹詹需要死皮赖脸地向拒绝她的人们学习，而现在的林欣苒只要想学，詹詹可以教她。

不过，林欣苒除了一开始有些尴尬以外，后面都能从容面对了。

上厕所时，詹詹忍不住询问她的心情状态，得到了她意想不到的回答。

“我们公司男女比连4：1都没有，他们的信任有偏向也正常。只要不影响工作，他们爱怎么想就怎么想。”

詹詹赞叹：哇，好酷的女孩。

想当年，她刚工作时经常被无视，一气之下只能气了一下。

她虽然理解原因，但做不到像林欣苒这样洒脱且能够迅速调整心态。

她那时更像打不死的小强，表面勤勤恳恳努力学习，内心骂骂咧咧怼天怼地。

或许，以林欣苒的心态，她还蛮适合在这行工作的。

她的分数在詹詹的心里又增加了几分。

忙忙碌碌到下午，詹詹收到领导信息，要她去给林之息报告晟元项目最新进展。

她和往常一样带着忐忑不安的心来到林之息的办公室。

两人目前的关系有些微妙，下班后像普通朋友相处，但在公司，詹詹还是把他当成严厉冷漠的上司。

林之息见到来人，把手上的文件放下，温和地看着詹詹。